Опыт стран НАТО по переподготовке и социальной адаптации увольняемых военнослужащих

При организации работы по переподготовке и социальной адаптации увольняемых военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и на федеральном уровне, и в субъектах Российской Федерации важное значение имеет учет зарубежного опыта в этой области.

Ясно, что этот опыт не может быть перенесен в наши условия в "чистом виде", что называется "один к одному". Однако, все полезное и поучительное из этого опыта, безусловно, может быть использовано.

Прежде всего, при рассмотрении зарубежных систем переподготовки и в целом социальной адаптации увольняемых военнослужащих целесообразно уяснить следующие вопросы:

• Какие категории увольняемых военнослужащих задействованы этой системой ?
• Как организовано финансирование подготовки перехода военнослужащих в гражданское качество, кто является заказчиком основных мероприятий в этом процессе ?
• Какие структуры, какие организации внутри министерств обороны, вне министерств обороны осуществляют сопровождение этого перехода ?
• Какова технология организации процесса профессионального ориентирования, переподготовки и содействия трудоустройству увольняемых военнослужащих ?
• Каков временной отрезок, в течение которого осуществляется работа по переподготовке и социальной адаптации увольняемых военнослужащих до увольнения с военной службы и после ?
• Как учитывается наличие у увольняемых военнослужащих практических навыков и умений, полученных в ходе военной службы ?
• Каково соотношение между намерениями увольняемых военнослужащих пройти переподготовку по той или иной специальности, заняться затем той или иной деятельностью в гражданской сфере и имеющимся у них образованием по этому направлению ?
• и др.