Опыт переподготовки военнослужащих в Федеративной Республике Германия.

Организацией процесса повышения квалификации, профессиональной ориентации военнослужащих во время службы и при увольнении занимается Административно-хозяйственное управление бундесвера (7 его подразделений по федеральным землям).
Например, Административно-хозяйственное управление VI в Баварии имеет в подчинении 21 тыс. чел., 17 подразделений (военкоматов).

Отличительной особенностью германского опыта является то, что профессиональная ориентация, переподготовка в конце службы является частью общей политики повышения квалификации военнослужащих, осуществляемой на протяжении всей службы. Финансирование этих мероприятий осуществляется военным ведомством.

Объем и качество услуг, получаемых военнослужащими в этой области, зависит от продолжительности службы. При этом в обязательном порядке учитывается "военная биография" военнослужащего, то есть навыки и умения, полученные им во время службы.

В конце 60 гг. принято было решение о том, что каждый офицер бундесвера должен иметь высшее образование. Это решение реализуется тем, что офицер либо идет в армию уже имея высшее образование, либо получает его во время службы.

Для получения высшего образования во время службы созданы два военных университета (г. Гамбург, г. Мюнхен). Право на учебу в этих университетах имеют военнослужащие-сверхсрочники, прослужившие не менее 4-х лет и заявившие о желании стать офицером-профессионалом.

Занятия в этих университетах проходят более интенсивно, чем в обычных гражданских вузах. Общий срок учебы существенно сокращается (до 3-4 лет) за счет организации обучения на основе триместров (то есть в календарный год обучение продолжается в течение трех семестров, отсюда и название "триместры"). Студенты получают жалование, носят гражданскую одежду. Раз в неделю занимаются чисто военной подготовкой. Специальности, по которым производится обучение, определяются исходя из потребностей Вооруженных Сил.

Персональная структура бундесвера:

а) военнообязанные срочной службы (срок службы - 12 месяцев):

б) военнослужащие по контракту (срок контракта 2-15 лет):

в) кадровые военнослужащие.

Материальное обеспечение военнослужащих по контракту

а) обеспечение за выслугу лет

- денежное довольствие на переходный период;

- пособие на переходный период.

б) повышение квалификации

Повышение квалификации

1. Во время службы: через службу повышения квалификации бундесвера

• консультации
• учебные мероприятия по специальности:
  - рабочие группы
  - спецкурсы
  - заочные курсы
  - если предусмотрено: сдача экзаменов
• обучение гражданским профессиям и повышение квалификации военнослужащих по контракту в рамках военно-профессиональной подготовки

2. В конце военной службы: в специальной школе бундесвера

• Общепрофессиональное обучение
  - школьное образование (основная школа, неполное среднее образование, среднее спецобразование, аттестат зрелости)
  - курсы по обновлению знаний
  - специальные курсы:
  сдавший государственный экзамен экономист
  признанный государством воспитатель
  признанный государством техник машиностроения
  или электротехник

3. По окончании военной службы: через службу повышения квалификации бундесвера

• специальное образование
  - обучение
  - переквалификация
  - повышение квалификации
• пособие по интеграции на конкретном рабочем месте:
  - надбавка за стажировку
  - возмещение расходов по поиску работы
  - возмещение расходов по переезду
  - интеграционное или допускное удостоверение

На всех уровнях принят девиз, что ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ ПО КОНТРАКТУ - это ВРЕМЕННАЯ ПРОФЕССИЯ

Его гражданское будущее защищено законом о материальном обеспечении бывших военнослужащих бундесвера посредством:

- обеспечения за выслугу лет (денежное довольствие на переходный период и пособие на переходный период)
- повышения квалификации (общее образование, профессиональное образование)

Консультация по повышению квалификации

ПРИМЕРЫ ДЛЯ РАБОЧИХ ГРУПП
(офицеры)