|
Как искать работу через кадровое агентство В прошлый раз мы рассмотрели плюсы и минусы некоторых способов поиска работы. Сегодня предметом нашего внимания будет анализ специфики поиска работы через кадровое (рекрутинговое) агентство. Напомню, что необычность ситуации поиска работы через агентство состоит в том, что человек обратившийся в него, как правило, не является его клиентом (за исключением обращения на биржу труда), так как клиентом агентства является работодатель, заказавший подбор персонала. В связи с этим, уважаемый читатель, у Вас может возникнуть вопрос. А есть ли смысл вообще обращаться в кадровое агентство? Спешу заверить Вас, что смысл безусловно есть, так как при наличии соответствующей вакансии агентство сделает все возможное, чтобы Вы встретились с работодателем. В это "все возможное" входит оказание помощи в составлении квалифицированного резюме, сообщение необходимой информации о фирме- нанимателе, которая поможет Вам наилучшим образом подготовиться к интервью с работодателем; кроме того, Вы можете получить консультацию о том как одеться на интервью и узнать какие вопросы вам могут быть заданы, и, самое главное, как на них отвечать. В некоторых агентствах Вам могут предложить пройти индивидуальный или групповой поведенческий тренинг, конечная цель которых помочь Вам, уважаемый читатель, преодолеть неуверенность в себе, научиться свободно держаться на интервью. Плюсами этого способа поиска работы является также возможность иметь информацию о том, каковы ваши реальные шансы получить работу по конкретной вакансии, а также возможность влиять на ситуацию подбора через консультанта агентства в тех случаях, когда Вам отказано в найме по какой либо формальной причине (например, Вам на один год больше, чем предусмотрено требованиями работодателя). Консультант агентства может настоять на встрече работодателя с вами, мотивируя ее вашими необыкновенными профессиональными и личностными достоинствами. В практике работы нашего агентства такие случаи не редкость. Так, например, получила работу сорокалетняя секретарь- референт с великолепным послужным списком. Позвольте, уважаемый читатель, немного приоткрыв завесу "секретности", рассказать Вам о том, что происходит с информацией о Вас после ее поступления в агентство. Прежде всего отметим, что эта информация может поступить в агентство следующими тремя способами. Первый- вы прислали резюме по факсу, второй- вы пришли лично и заполнили анкету кандидата, имеющуюся в агентстве, третий- Вы позвонили секретарю агентства и он с ваших слов заполнил телефонную анкету или набрал резюме на компьютере (чаще всего такой секретарь работает на домашнем телефоне). Однако, независимо от способа поступления, после некоторых метаморфоз, произведенных с информацией с помощью оргтехники, вся она начинает храниться в агентстве либо в виде компьютерной базы данных, либо в виде базы данных на бумажном носителе (проще говоря, подшита в папке в соответствующей рубрике). Лучше всего, конечно, уважаемый читатель, когда информация о Вас (о том какая вам нужна работа) хранится в электронной форме. Так как, безусловно, с ней легче работать и в течении дня консультанты не один раз просматривают ее, работая за компьютером, составляя различные параметры поиска. Но вернемся к нашей ситуации, ведь Вы, уважаемый читатель, позвонили, наверное, в агентство, будучи привлечены конкретной вакансией. Проходит день, два , три - никто Вам не звонит, не предлагает встретиться, и это вызывает у вас некоторое раздражение. Самые активные и заинтересованные из вас звонят в агентство и расспрашивают о судьбе своих анкет или резюме, а консультант терпеливо объясняет, что, к сожалению Вы не прошли первый этап отбора на данную вакансию и, к сожалению в данный момент другой подходящей Вам вакансии нет. Означает ли это, уважаемый читатель, что Вы потратили время зря и попытка найти работу через агентство окончилась ни чем? Нет, не означает! Так как ежедневно в агентство поступают новые заявки от работодателей на подбор персонала и в любой момент Вам может позвонить консультант с новым предложением. А теперь представьте себе, что Вы обратились не в одно, а в несколько агентств ( в Москве их более двухсот). Подсчитайте сколько у Вас появится заинтересованных помощников в поиске работы. И так мы рассмотрели наиболее доступные способы поиска работы, за исключением одного - поиск через биржу труда. В оправдание можно сказать, что большинство профессиональных рекрутеров, включая и автора, считает неэтичным брать деньги с людей за помощь в трудоустройстве. Да и вообще, нельзя не согласиться с мнением В.А. Полякова - автора книги "Технология карьеры", высказанным в одной из публикаций: "если с Вас просят деньги за получение работы - это повод насторожиться".
|