|
Как составить резюме Прежде чем приступить к собственно описанию техники составления резюме, рассмотрим какое место отводится этому документу в поиске работы. В одной из предыдущих наших публикаций мы говорили о том, что стратегическая цель любого поиска работы добиться личного интервью с работодателем, так как именно в процессе непосредственного общения работодателя с Вами может быть принято решение о найме (за редким исключением - Вы выдающийся специалист, имя которого известно всем и Ваша ценность для компании не вызывает сомнения). Однако дело в том, что Ваше общение с работодателем начинается задолго до этой встречи и важнейшая роль в этом принадлежит вашему резюме. Резюме это - Ваша визитная карточка. Оно первым попадает к работодателю и участвует в формировании впечатления о Вас: что за человек составлял резюме? Аккуратный или не очень, скрытный или открытый, торопливый или скрупулезный, насколько он знаком с грамматикой русского языка и т.д. Итак, резюме - это инструмент с помощью которого вы осуществляете воздействие на работодателя задолго до непосредственного контакта с ним, и важно сделать так, чтобы оно оказывало нужное Вам, планируемое воздействие. Чтобы двигаться дальше в наших рассуждениях о том как составлять резюме, давайте мысленно встанем на место работодателя. Теперь представьте себе, какая информация о кандидате на вакансию заинтересует его прежде всего, что он захочет узнать о претенденте еще до встречи с ним. Также постарайтесь ответить на вопрос, что лежит в основе его выбора встретиться с конкретным кандидатом? Ответ очевиден -человек с которым он планирует встречу, судя по резюме, тот кто ему нужен. Какая же информация о кандидате может привести его к такому выводу? Прежде всего, это информация об образовании и профессиональном опыте. Именно эта информация и должна быть представлена в резюме наиболее полным и существенным образом, т.к. она свидетельствует об уровне профессионализма, а работодатель, как правило, хочет принять на работу именно профессионала. Существенны конечно и личные качества, но, пожалуй, большинство работодателей, просматривающих резюме, всерьез воспринимают только объективные данные ( например, биографические факты). Приступая к описанию структуры резюме, сначала несколько общих замечаний. Постарайтесь, чтобы информация, которую Вы хотите о себе сообщить уместилась на одной странице (помните о тех, кто будет ее читать), обязательно укажите свой телефон, адрес или иной способ связи с Вами, разделите текст на отдельные смысловые блоки, число которых не должно превышать 5-7 единиц, обязательно, и лучше в начале, укажите цель, с которой Вы прислали резюме, сообщайте о себе только достоверную информацию.> Итак, мы предлагаем Вам составить резюме из следующих пунктов: 1. Цель (получение работы, например секретаря; участие в конкурсе на должность...). 2. Личные данные ( полные фамилия, имя и отчество кандидата; дата и место рождения; семейное положение, дети; место жительства, почтовый адрес, телефон). 3. Образование (следует указать образование или подготовку, существенные на Ваш взгляд для получения данной конкретной работы в обратном хронологическом порядке: ВУЗ, курсы и т.п.). 4. Профессиональный опыт (следует указать в обратном хронологическом порядке организации в которых Вы работали за последние 3-5 лет. Существенно, чтобы Вы указали не только занимаемые должности, но и раскрыли содержание деятельности и принимаемые решения, т.к. эта информация является индикатором уровня профессионализма). 5. Дополнительные данные (здесь Вы можете указать свои личностные качества существенные на Ваш взгляд для успешного выполнения желаемой работы; дополнительные навыки и умения; Ваши достижения в смежных областях: публикации, изобретения, уровни продаж и т.п.; дополнительную квалификацию; увлечения положительно характеризующие Вас). Предложенный Вашему вниманию вариант резюме, естественно, не является
единственно возможным. Да и наша цель не столько показать "правильное"
резюме, сколько раскрыть логику его построения. И еще несколько советов.
По первому пункту. Не следует указывать в цели сразу несколько позиций,
по которым вы могли бы работать. Это производит негативное впечатление
на работодателя. Считается, что настоящим профессионалом можно быть в
чем-то одном, а не сразу и в бухгалтерии, и рекламе, и логистике. Кроме
того, в этом случае иногда кажется, что человек сам не знает чего он хочет.
Не перегружайте четвертый пункт излишней информацией об образовании (например
школа), если только это не работает на Вашу цель. И последнее,- не стремитесь
улучшить информацию о себе; как правило она проверяется. Виктор Владимирович Девятко, к.п.н. |