|
Как подготовиться к интервью с работодателем Рассматривая различные способы поиска работы мы пришли к выводу о том, что конечная цель любого поиска - Ваше интервью с человеком, который принимает решение о найме. К чему же надо готовиться, отправляясь на это интервью? Как ни банален будет ответ, нужно готовиться к тому, чтобы произвести хорошее впечатление. Если Вы специалист не совсем того уровня, который нужен фирме, это выяснится, в лучшем случае, при прохождении испытательного срока, а вот если Вы нарушите ожидания к Вашему поведению во время интервью, то реакция будет незамедлительная , вероятнее всего -отказ. Если посмотреть на ситуацию интервью с точки зрения психолога, то она представляет собой не что иное, как общение людей, когда одному из них нужно произвести необходимое впечатление на другого. Большинство кандидатов при подготовке к интервью делают акцент на информационную составляющую общения. Они ожидают, что им предстоит прежде всего рассказать о себе, ответить на возможные вопросы. Но дело в том, что процесс общения - это не только обмен информацией, но еще и восприятие (понимание) человека человеком и взаимодействие между ними, задающие основу взаимоотношений между людьми, в нашем случае - между кандидатом и работодателем. Игнорирование этих важнейших составляющих общения может привести к формированию негативного впечатления о кандидате. Итак, что же можно порекомендовать? Для начала попробуйте повлиять на психологический климат, в котором проводится интервью, попытайтесь установить доверительность в общении. Для этого я советую Вам воспользоваться следующими приемами: - открыто демонстрируйте свои намерения, проявляйте теплое и доброжелательное
отношение; Открытая демонстрация своих намерений предполагает сообщение работодателю истинных мотивов трудоустройства: почему Вы выбрали именно его компанию, что привлекает Вас в данной работе. Человек, который скрывает свои намерения (например, почему он нанимается именно на эту фирму), вынужден внимательно следить не только за тем, что он сообщает о себе, но и за тем, что сообщать о себе работодателю он не хочет. Прибегая для этого к различным отвлекающим маневрам, кандидат не только нарушит процесс коммуникации, но и даст повод подозревать его в неискренности, что не будет способствовать принятию решения о найме. Так что, постарайтесь максимально открыто демонстрировать свои намерения, даже если Вы уверены, что работодатель не одобрит их полностью. Например, если Вам нравится уровень зарплаты на этой фирме, так и скажите: "Здесь хорошо платят". И чем проще и яснее мотив поступления на работу, тем больше уверенности у работодателя, что перед ним человек не случайный, что перед ним тот, кто нужен. Демонстрация кандидатом компетентности в обсуждаемых вопросах способствует возникновению симпатии к нему со стороны работодателя. Однако не следует показывать, что Вы выше работодателя во всех вопросах. Особенно в тех, где он считает себя специалистом. По мнению американского психолога Э.Аронсона, демонстрация чрезмерной компетентности вызывает раздражение - нельзя быть успешным во всем. Покажите, что есть вопросы которые и у Вас вызывают затруднение, но тем не менее Вы с ними справитесь. Об умении убедительно излагать существует достаточно обширная литература. Поэтому, позволю себе привести лишь самые существенные, на мой взгляд, рекомендации. - верьте в важность и ценность того, что Вы говорите, демонстрируйте заинтересованность и уверенность в том, что Вы чувствуете и думаете, так как человек, высказывающийся нейтрально, выглядит неубедительным. - берите ответственность на себя за то, что Вы говорите, избегайте выражений типа: "Многие полагают", "Обычно в таких случаях", то есть избегайте безличных суждений. Говорите :"Я думаю...", "Мне кажется...". - не стесняйтесь повторить еще раз то, что Вы хотели сказать, подтвердите то же самое жестом или предъявите ту же информацию в письменном виде. Пользуйтесь различными каналами для передачи информации, это снижает вероятность быть непонятым. - учитывайте "обратную связь" от человека, с которым Вы общаетесь: обязательно убедитесь в том, что Вы были правильно услышаны и поняты. Быстрое и правильное реагирование на то, как воспринимаются и понимаются Ваши слова, позволит при необходимости своевременно изменить стиль общения и достичь той цели, о которой мы говорили выше - произвести хорошее впечатление на работодателя. Основная часть интервью, представляет собой ни что иное, как последовательность
вопросов, которые работодатель задает кандидату, однако, на интервью могут
присутствовать и эксперты, которые тоже задают вопросы, нацеленные на
определение уровня профессионализма. О том, как отвечать на такие вопросы
- и особенно "каверзные" - наш дальнейший разговор. Виктор Владимирович Девятко, к.п.н. |