Приложение № 1
к Меморандуму о взаимопонимании между
Министерством обороны Российской Федерации
и Министерством обороны Королевства Норвегия
в области профессиональной переподготовки
на гражданские специальности увольняемых военнослужащих
Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации,
уволенных с военной службы в Северо-Западном федеральном округе
Российской Федерации

ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки на гражданские специальности увольняемых военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы в Северо - Западном федеральном округе Российской Федерации.

1. Введение
Согласно Протоколу о намерениях между Министерством обороны Российской Федерации и Министерством обороны Королевства Норвегия по сотрудничеству в переподготовке на гражданские специальности российских военнослужащих, увольняемых с военной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации от 14 декабря 1999 года Королевское норвежское министерство обороны обеспечит финансирование российско-норвежской программы профессиональной переподготовки увольняемых военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы (далее, если не оговорено особо - военнослужащие) в Северо - Западном федеральном округе Российской Федерации (далее - Программа). Профессиональная переподготовка должна осуществляться на гра-жданские специальности. Программа реализуется в рамках бюджета действующего на данный срок.

2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы
Программа призвана способствовать дальнейшему углублению доверия и взаимного понимания между Министерством обороны Российской Федерации и Королевским норвежским министерством обороны в военной области.
Основными целями Программы являются:
- создание условий для наиболее полного использования интеллектуального и профессионального потенциала военных специалистов вне военной области ;
- обеспечение социально-профессиональной адаптации военнослужащих.
К основным задачам Программы относятся:
- организация комплекса мер по профконсультированию, профориентации и психологической поддержке военнослужащих;
- профессиональная переподготовка военнослужащих по специальностям, имеющим приоритетное значение в гражданском секторе экономики России;
- обучение основам бизнеса и рыночной экономики, создание условий по вовлечению военнослужащих в частнопредпринимательскую деятельность.
Реализация Программы осуществляется в два этапа:
1 этап (организационный) - создание условий, необходимых для осуществления практических мероприятий по профессиональной переподготовке военнослужащих на гражданские специальности;
2 этап (основной) - реализация программных мероприятий по профессиональной переподготовке военнослужащих на гражданские специальности.

3. Система программных мероприятий
Предлагаемые программные мероприятия систематизируются по следующим направлениям:
- организационные мероприятия;
- мероприятия по профессиональной ориентации увольняемых военнослужащих на гражданские специальности;
- организация на базе выбранных образовательных учреждений сети учебных центров профессиональной переподготовки военнослужащих на гражданские специальности;
- мероприятия по трудоустройству выпускников учебных центров.

4. Механизм реализации Программы
Реализация Программы осуществляется на основе договоров, заключаемых Норвежской Стороной при содействии Российской Стороны (далее - заказчик) с исполнителями программных мероприятий (образовательными учреждениями) о проведении профессиональной переподготовки военнослужащих. В указанных договорах определяются права и обязанности заказчика и исполнителя, при их выполнении, в том числе предусматривается контроль заказчика за ходом выполнения работ, предусмотренных в рамках договоров.
Образовательные учреждения осуществляют взаимодействие с кадровыми органами Северного флота, Ленинградского военного округа и военными комиссариатами в Северо - Западном федеральном округе Российской Федерации, а также с координатором Программы в процессе отбора слушателей для обучения.
Воинские части (учреждения) через соответствующие кадровые органы (для военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы), военные комиссариаты (для граждан, уволенных с военной службы) в Северо - Западном федеральном округе Российской Федерации обеспечивают доведение информации до сведения военнослужащих о профессиональной переподготовке, выдают направления по установленной форме на прохождение профессиональной переподготовки в образовательном учреждении, выбранном в соответствии с положениями приложения № 3 к настоящему Меморандуму.

5. Участники Программы
Участниками Программы в первую очередь являются увольняемые военнослу-жащие Вооруженных Сил Российской Федерации. Критерии отбора для участия в Программе указаны в приложении № 2. Все кандидаты для участия в Программе должны пройти предварительное тестирование уровня знаний, необходимых для про-хождения обучения, по тестам, разработанным норвежским учебным заведением и согласованным с российскими учебными заведениями.

6. Специальности профессиональной переподготовки военнослужащих в рамках Программы
Специальности профессиональной переподготовки военнослужащих опреде-ляются Сторонами совместно. Российская Сторона содействует Норвежской Стороне в выборе образовательных учреждений и подборе специальностей профессиональной переподготовки военнослужащих в рамках Программы. Предлагаемая профессиональная переподготовка способствует приобретению военнослужащими навыков, необходимых для их трудоустройства по специальностям, имеющим приоритетное зна-чение в гражданском секторе экономики Российской Федерации.

7. Контроль за ходом реализации Программы
Формы и методы реализации Программы определяются дирекцией Программы (далее - Дирекция).
Дирекция заседает не реже, чем один раз в год в связи с окончанием обучения и дает оценку эффективности выполненных программных мероприятий, вырабатывает и протоколирует совместные управленческие решения.
В период между заседаниями Дирекции контроль за реализацией мероприятий в рамках Программы осуществляет координатор с Российской Стороны, назначенный Сторонами совместно, и финансируемый Норвежской Стороной в рамках бюджета Программы.

8. Оценка эффективности реализации Программы
Оценка эффективности профессиональной переподготовки военнослужащих возлагается на образовательные учреждения, в которых проводилась указанная переподготовка. По окончании обучения каждого набора слушателей образовательные учреждения, совместно с норвежским образовательным учреждением производят общую оценку его эффективности, результаты которой направляются в Дирекцию (через координатора Программы). По завершении одного учебного года производится общая оценка профессиональной переподготовки и эффективность реализации Про-граммы. Подведение итогов работы образовательных учреждений за учебный год и оценка эффективности реализации Программы возлагается на Дирекцию.

9. Возможность продолжения Программы
Возможность продолжения Программы рассматривается в зависимости от результатов оценки эффективности ее реализации при условии обеспечения необходи-мого финансирования.