Приложение № 4
к Меморандуму о взаимопонимании между
Министерством обороны Российской Федерации
и Министерством обороны Королевства Норвегия
в области профессиональной переподготовки
на гражданские специальности увольняемых военнослужащих
Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации,
уволенных с военной службы в Северо-Западном федеральном округе
Российской Федерации

Функциональные обязанности координатора в рамках российско-норвежской программы профессиональной переподготовки военнослужащих на гражданские специальности.

1. Координатор должен осуществлять следующие функции:

1.1. В период между рабочими встречами Дирекции, осуществлять контроль за реализацией мероприятий в рамках Программы.

1.2. Участвовать во всех переговорах, проводимых в рамках Программы и касающихся настоящего Меморандума о взаимопонимании.

1.3. Обеспечивать взаимодействие Российской Стороны с административными органами управления, региональными органами по вопросам занятости населения, ректорами образовательных учреждений, предприятиями и другими заинтересован-ными организациями Северо - Западного федерального округа Российской Федерации в вопросах организации, развития и совершенствования системы отбора для профессиональной переподготовки и трудоустройства увольняемых и уволенных офицеров, прапорщиков и мичманов Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - слушатели).

1.4. Предлагать Российской Стороне для выбора российские образовательные учреждения (на конкурсной основе), на базе которых будет осуществляться профессиональная переподготовка слушателей на основе критериев, изложенных в приложении № 3 к настоящему Меморандуму о взаимопонимании.

1.5. Взаимодействовать с кадровыми органами Северного флота, воинских частей Ленинградского военного округа и военными комиссариатами в Северо - Западном федеральном округе Российской Федерации, а также с отобранными образовательными учреждениями в процессе отбора слушателей для обучения, контролировать соответствие отобранных кандидатов критериям, установленным для них настоящим Меморандумом о взаимопонимании.

1.6. Контролировать организацию сотрудничества выбранных образовательных учреждений с административными органами управления, региональными органами по вопросам занятости населения, предприятиями и организациями Северо - Западного федерального округа Российской Федерации в течении профессиональной переподготовки и после ее завершения в вопросе трудоустройства слушателей по оконча-нию обучения.

1.7. Поддерживать тесные контакты с Дирекцией и выбранными российскими образовательными учреждениями в целях информирования об осуществлении профессиональной переподготовки слушателей.

1.8. Направлять сопредседателям Дирекции полугодовые финансовые отчеты об использовании выделенных финансовых средств, составленные образовательными учреждениями.

1.9. По завершении обучения каждого набора слушателей направлять сопредседателям Дирекции результаты оценки профессиональных знаний составленные российскими образовательными учреждениями, совместно с норвежским образовательным учреждением.

1.10. По истечении 10 суток после завершения обучения каждого набора слушателей направлять сопредседателям Дирекции отчет о расходах денежных средств на профессиональную переподготовку слушателей, составленный образовательными учреждениями.

1.11. Вести учет выпускников, в том числе трудоустроенных и направлять отчет Российскому сопредседателю Дирекции к 1 числу каждого месяца.

1.12. Информировать сопредседателей Дирекции в возможно кратчайшие практические сроки обо всех обстоятельствах, препятствующих выполнению образовательным учреждением положений настоящего Меморандума о взаимопонимании.

1.13. Выполнение Координатором упомянутых в настоящем Приложении задач не реже, чем один раз в год подлежат оценке Дирекцией. Одним из критериев оценки работы координатора является реализация качественных и количественных параметров, установленных Программой, а также документация трудоустройства выпускни-ков в гражданском секторе экономики России.